Organisations-Entwicklung & Change-Management

 „Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“

Albert Einstein

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In den meisten Fällen lassen sich vor Beginn einer Transformation Indizien erkennen, die anzeigen, ob eine Veränderung oder Transformation umzusetzen ist. Dazu gehört z.B. die Bereitschaft des Managements diese Entwicklung konsequent anzugehen: Es bedarf ein Gefühl der Notwendigkeit und Dringlichkeit zu diesen Veränderungen.
Transformationen und Veränderungen folgen keinem Selbstzweck. Daher sind eine klare Visionen und Zielsetzungen nötig.

Wir unterstützen Sie Ihre Zielsetzungen herauszuarbeiten und zu den Überzeugungen zu gelangen, die die Notwendigkeit und Dringlichkeit im Unternehmen adressieren. So erschaffen Sie das Klima für das neue Mindset, das Sie und Ihre Mitarbeiter auf den neuen, gemeinsamen und gesunden Weg führt.  

 

Basierend auf unseren Erfahrungen in der Unternehmens- und Organisations-Entwicklung begleiten wir Sie von der Idee, über die Partizipation und Kommunikation bis zum Abschluss Ihrer Veränderung. 

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